안녕하세요. 전자계약의 원스톱 솔루션 도뉴입니다.
매일 그날에 해당하는 고용계약이 이루어지는 경우를 일용직이라고 지칭합니다.
일용직 근로계약이란 일용직 근로자가 회사 혹은 사용자가 지시 관리에 따라 일을 하며 이에 대한 대가로 회사/사용자가 지급하기로 한 계약을 뜻합니다.
오늘은 일용직 근로계약서의 필요성, 근로기준법에 의해 일용직 근로자들이 받는 보호 및 계약서 샘플을 통해 일용직
근로계약에 대해서 자세히 알아보겠습니다.
일용직 근로계약서의 필요성
일용직 근로계약서, 왜 꼭 작성해야 하는 것이며 작성 시 어떤 것들을 미연에 방지할 수 있을까요?
일용직 근로자의 근로계약을 통해
1. 분쟁 시 책임의 소재를 분명히 할 수 있습니다.
2. 효과적으로 직원을 관리할 수 있습니다.
3. 세부적인 근로 조건 등 법적인 문제를 명확히 할 수 있습니다.
4. 구두 약속으로 인한 분쟁의 소지를 미연에 방지할 수 있습니다.
근로기준법, 일용직 근로자 보호
근로기준법상에 따라 일용직 근로자도 아래와 같은 보호를 받을 수 있습니다.
1) 계약기간 중 정당한 이유 없이 회사는 근로자를 해고할 수 없습니다. 정당한 이유가 있다고 하더라고 30일 전에 해고에 대한 예고를 하거나 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다.
2) 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이 기본이며, 당사자 합의로 1주 12시간 안에서 연장근로가 가능합니다.
3) 1주간 개근 시 1일의 유급주휴가 발생하며, 1개월간 개근 시 1일의 월차 유급휴가가 근로자에게 부여됩니다.
4) 여성근로자의 경우 월 1일의 생리휴가와 출산 히 90일의 산전휴휴가가 부여되어야 합니다.
5) 1년 이상 계속 근무할 시 연차유급휴가가 주어지며, 퇴직금을 발생하게 됩니다.
6) 임금은 법정 최저임금 이상으로 지급해야 합니다.
7) 1년 이상 근로했을 경우, 계약기간 만료 전이라도 근로자는 원하는 때에 일을 그만둘 수 있습니다.
일용직 근로계약서 샘플
개발용역 계약서
"갑"과 "을"은 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.
제1조[ 근로장소 ]
○○
제2조[ 직 종 ]
○○
제3조[ 계약기간 ]
계약기간은 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지로 한다. 다만, 천재지변, 동절기 공사 중단, 발주처의 공사 중단․설계 변경 등의 사유로 공사를 계속할 수 없을 때와 해당 공증이 종료된 경우에는 그때를 계약기간 만료일로 한다. 이 경우 해당 공증이란 계약기간 만료일 전후에 "을"이 담당하던 공증을 의미한다.
제4조[ 임 금 ]
1. "을"의 임금 시간당 ○○○원으로 한다.
2. 임금은 매월 일에 지급하되 근로소득세, 고용보험료 등을 원천징수한 후 지급한다.
3. "을"이 전주(월～토)에 만근한 경우에는 유급주휴수당으로, 그리고 전월(1일～ 말일)에 만근한 경우에는 1일의 월차휴가수당(시간급 x 8)을 지급한다.
4. 연장근로, 야간근로(22:00～06:00),휴일근로(일요일)시에는 통상임금의 50%를 가산 지급한다.
5. 여성근로자가 월1회 생리휴가를 청구하였을 경우 유급으로 생리휴가를 부여한다.
6. 근무하지 않은 경우에는 결근일 당임 임금, 당 해주의 주휴수당, 당 해월의 월차수당이 발생되지 아니한다.
제5조[ 근로시간 ]
07:00 ~ 17:00
(단, 계절적 또는 수행업무내용을 고려하여 현장소장이 조정할 수 있다.)
제6조[ 휴게시간 ]
08:30～09:00
12:00～13:00
15:30～16:00
제7조[ 근로계약의 해지사유 ]
1. 계속 5일 이상 또는 월 합계가 7일 이상 결근한 경우, 근로의사가 없는 것으로 간주 징계절차 없이 자동면직 한다.
2. 안전수칙 불이행․취업규칙 불이행으로 2회 이상 경고처분 받은 경우
3. 정당한 업무지시 불이행 및 고의․중대한 과실로 사고나 손실을 야기 시킨 경우
4. 신체(고혈압, 디스크포함)․정신상장애로 해당업무를 수행할 수 없을 경우
5. "갑"의 동의 없이 타 작업장에 취업한 때
6. 근로계약기간이 종료되었을 때 및 "을"이 퇴직을 원할 때
제8조[ 채용결격사유 ]
불법체류자, 지명수배 중에 있는 자, 장해판정 등에 의거 노동력의 일부분이 상실되었음이 확인된 자, 타 건설현장에서 난동 및 현장업무를 방해하여 물의를 야기하였던 사실이 있었던 자는 채용될 수 없으며, 위 사실이 추후 발견된 경우 본 근로계약은 취소된다.
제9조[ 기타 근로조건 ]
본 계약서 상에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 일용근로자 취업규칙에 따른다.
상기 내용의 계약을 증명하기 위해서 본 계약서를 2부 작성하여 "갑"과 "을"이 서명 또는 날인하여 각각 1부씩 보관한다.
계약일자: 20 년 월 일
(갑) 주 소:
회 사 명:
대 표 자: (인)
연 락 처:
(을) 주 소:
회 사 명:
대 표 자: (인)
연 락 처:
오늘은 일용직 근로계약서에 대해서 알아보았는데요.
계약서는 작성과 서명 단계도 중요하지만, 차후에 생길 수 있는 분쟁을 방지하기 위해 안전하게 계약서를 보관하는 것 또한 중요합니다.
전자계약 도뉴를 통해서 일용직 근로계약서에 서명 및 계약서를 안전하게 보관해 보세요!
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