일할 맛 나는 요즘 기업들의 사내 복지

안녕하세요. 계약이 필요한 순간 도뉴입니다.

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복리후생은 기업이 직원과 그 가족의 생활 보장, 직장 만족을 향상시키고 근무의 효율성을 높이고자 임금 이외에 마련하는 모든 복지 정책이라는 뜻인데요. 최근에는 건강검진, 휴가비, 경조사 지원 외에도 다양한 사내 복지를 새로 도입하는 추세라고 합니다.

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기업 입장에서는 직원에게 회사 생활의 만족도를 높여 인재를 놓치지 않을 수 있고

직원 입장에서는 생활의 질과 회사에 대한 만족도가 높아진다는 효과를 얻을 수 있어요.

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오늘은 다양한 기업들의 사내 복지 문화를 알아보도록 하겠습니다!

 

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직장인들을 대상으로 한 설문조사에 따르면 현재 재직 중인 회사에 대한 만족도를 점수화하면 평균 51점으로 매우 낮다고 해요.

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특히 현 직장이 만족스럽지 않은 이유로 1위는 낮은 연봉이었지만 2위가 바로 부실한 복리후생이라고 합니다.

직장인들이 꼽은 '일하고 싶은 직장'도 바로 '복지제도가 잘 되어 있는 회사'가 가장 높다고 하니 회사의 사내 복지제도가 얼마나 중요한지 알겠죠?

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그럼 과연 요즘 기업들은 어떤 복지 제도를 제공하고 있는지 살펴보도록 하겠습니다.

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네이버 사내 복지

네이버는 6개월마다 주 5일 원격근무와 주 3일 이상 회사에 출근하는 근무 형태 중 하나를 고를 수 있는 '커넥티드워크'제도를 시행하고 있어요. 여기에 휴가와 일을 함께하는 워케이션 제도까지 추가되었다고 합니다. 이를 통해 네이버 직원들은 회사가 보유한 강원도 춘천에 있는 연수원과 일본 도쿄에 있는 베이스캠프에서 최대 4박 5일간 워케이션을 할 수 있다고 해요🛫

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전체 직원 중 MZ세대 비율이 무려 70%에 달하는 네이버는 지난 2년간의 재택근무를 통해 하이브리드 근무방식이 아닌 직원들의 선택에 따라 재택근무를 할 수 있는 제도를 도입했다고 합니다. 네이버 자체 평가에서도 커넥티드워크에 대한 직원들의 만족도는 높다고 해요. 도입 후 1년이 지난 최근에는 개월 2회 이상 대면 모임, 해외근무 파일럿 운영 등 개선 사항들도 반영하고 있다고 합니다.

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토스 사내 복지

토스는 6개월 이상 재직한 팀원들에게 주택 전세/매매 자금을 지원하고 있어요. 최대 1억 원 한도에서 필요한 만큼 무이자 대출을 지원한다고 합니다. (계열사별, 고용 형태 별로 상이)

📌 주의사항 1. 근속 6개월이 넘는 정규직 구성원, 본인 명의 계약에 한함 2. 전세 계약 연장의 경우는 인상 분에 대해서만 지원 3. 대환 대출 불가 4. 계약직은 불가

커피사일로는 토스 팀원들이 '최고의 복지'로 꼽는 복지라고 해요. 총 3곳에서 운영되고 있는 커피사일로는 각 층마다 다른 메뉴가 제공되며, 카페인부터 디카페인까지 100가지 넘는 음료 메뉴와 15가지 이상의 디저트 메뉴가 준비되어 있어요. 거기다가 계절별/시즌 메뉴도 다양하게 나오며 아침 식사용 샌드위치도 제공된다고 해요🥪 그리고 독특한 점은 출근하면서도 메뉴를 주문할 수 있다는 점인데요. 자체 사이렌 오더 서비스가 있어서 마치 별다방 사이렌 오더처럼 이용할 수 있다고 합니다. 이런 서비스를 무료로 이용할 수 있다니 정말 최고의 복지로 뽑힐만합니다.

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마지막으로 사내 헤어살롱은 커트, 간단한 펌, 모발/두피 클리닉 등 간단한 시술을 받을 수 있습니다. 전문 헤어디자이너분들이 풀타임으로 근무하고 있고 원하는 시간을 예약 후 이용할 수 있다고 하네요.

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SK 텔레콤 사내 복지

SK텔레콤은 사내 미혼 직원들에게 매년 300복지포인트를 제공하는 이른바 '싱글 복지 제도'를 도입했습니다. 이 포인트는 현금으로 쓸 수 없지만 대신 청소 연구소(가사도우미·1회 50포인트), 쏘카(택시 호출·100포인트), 캠스홈 도어 가드(가정용 보안 카메라·250포인트) 세 업체 서비스를 이용하는 데 쓸 수 있습니다. 혼자 사는 미혼 직원들에게 인기가 많은 서비스를 제공해 주는 건데요. 최근 국내 대기업들이 미혼 구성원들을 위한 복지 제도를 도입하고 있는 추세라고 합니다.

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러쉬코리아 사내 복지

러쉬는 동물실험을 하지 않고 자연에서 얻은 친환경 재료로 제품을 판매합니다. 또한 다양한 사회적 이슈에 목소리를 내며 적극적으로 구성원들의 의견을 수렴해 다양한 제도를 도입하고 유지하고 있습니다. 그래서인지 독특한 사내 복지정책도 많이 살펴볼 수 있습니다. 우선 비혼식 제도를 살펴보면 비혼을 선언한 직원에게는 결혼을 하는 직원과 동일하게 축하금 50만 원을 지급합니다. 또한 축하금과 함께 비혼여행을 위한 10일의 유급휴가도 주어집니다. '비혼자 복지혜택'은 결혼과 기혼자에게 집중된 복지혜택을 결혼이라는 사회적 제도와 거리가 먼 직원들도 혜택을 받을 수 있도록 하자는 의견이 반영되어 2017년 6월부터 시행되었다고 합니다.

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반려동물 수당은 아이를 낳으면 육아 수당을 받는 것과 비슷하게 반려동물을 키우면 월급과는 별개로 매달 5만 원씩 지급하며, 만약 반려동물이 무지개다리를 건너면 유급휴가 1일을 지급합니다. 반려동물은 강아지와 고양이뿐만 아니라 따로 지원되는 동물에 대해 제한이 없습니다.

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러쉬의 기업문화는 평균연령 29세라는 젊은 조직과 매년 기혼자뿐만 아니라 가정에서 독립하는 1인 가구가 늘어나고 있기 때문에 그에 맞는 복지제도라고 볼 수 있으며 러쉬코리아의 개개인의 개성과 삶을 존중한다는 조직문화가 잘 반영된 사례라고 볼 수 있습니다.

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휴넷 사내 복지

휴넷은 많은 직장들이 원하는 주 4일제를 정식 시행 중입니다. 매주 금요일을 휴무일로 지정하고, 고객 접점 부서의 경우 금요일 대신 다른 요일에 나눠서 쉬는 방식으로 제도를 운용하고 있습니다. 특히 연차 소진과 연봉 조정 등의 제한이 없고 인력 충원 없이 직원 수를 유지하여 직원들이 자발적으로 업무 효율 향상을 체감할 수 있도록 했다고 합니다.

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주 4일제를 시행 이후 채용 경쟁률이 전년 동기간 대비 3배 이상 상승하고 직원들의 만족도는 높아져 퇴사율은 낮아졌다고 합니다. 휴넷은 "시행 1년 동안 긍정적인 결과를 얻으며 주 4일제는 직원 복지가 아닌 향상의 도구라는 것을 확인했다"라고 해요.

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스마트한 업무방식으로 직원들의 만족도 높이기

전자계약 도뉴의 장점

대량 전송을 통한 반복 업무 간소화

템플릿 등록으로 간단한 계약서 작성

계약 현황 실시간 알림

효율적인 계약 업무를 도와주는 다양한 부가기능

 

지금까지 다양한 기업들의 사내 복지문화를 살펴보았습니다. 구성원들의 만족도를 높이고 실질적인 도움을 줄 수 있는 것을 중심으로 회사마다 고민한 흔적이 보였습니다. 이렇게 진정 구성원들을 생각하는 회사라면 업무 환경도 중요할 텐데요. 특히 서면으로 계약을 진행하는 회사라면 전자계약 도입을 통해 구성원들의 만족을 높여줄 수 있습니다.

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현재 무료 체험 프로모션을 진행하고 있으니, 전자계약의 편리함을 직접 경험해 보시길 추천드려요!

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